4月1日，市水務公司三樓一會議室暖意融融、氛圍莊重，以“傳技授業(yè) 匠心傳承”為主題的“師帶徒”拜師儀式在此順利舉行。公司領(lǐng)導班子、結(jié)對師徒代表、人力資源部及相關(guān)部門負責人共同見證了這場技藝與精神雙向傳承的溫暖時刻。

儀式現(xiàn)場，結(jié)對師徒分組就座，敬茶、簽訂師徒證書和《師帶徒培養(yǎng)協(xié)議》等環(huán)節(jié)逐項推進。徒弟們躬身行禮、雙手奉茶，師父們接過茶杯，親手將師徒證書和《師帶徒培養(yǎng)協(xié)議》交到徒弟手中，也將沉甸甸的傳承責任交到了青年一代手上。所有結(jié)對師徒現(xiàn)場簽訂協(xié)議，明確培養(yǎng)周期、成長目標與雙方權(quán)責，在公司領(lǐng)導的見證下留下了極具紀念意義的時刻。

“水務工作關(guān)乎城市命脈與百姓民生，很多崗位的實踐經(jīng)驗無法從書本中獲得，‘傳幫帶’是技術(shù)傳承最直接的路徑。”儀式上，公司黨委委員、副總經(jīng)理蒲彬在致辭中明確了師帶徒機制的核心意義，同時宣布本次結(jié)對名單，并介紹了配套的季度考核、專項獎勵、晉升關(guān)聯(lián)等激勵保障政策，給在場的師徒雙方注入了“強心劑”。師父代表與徒弟代表先后發(fā)言，分別作出傾囊相授的帶教承諾、踏實求學的成長表態(tài)。

公司黨委副書記、紀委書記、工會主席杜科在總結(jié)講話中，對師父提出了“責任心、耐心、關(guān)心”的“三心”要求，對徒弟寄予了“勤學、勤問、勤練”的“三勤”期望，同時要求人力資源部要全程跟蹤培養(yǎng)進展、定期評估成效，確保師帶徒機制真正落地。

隨著儀式圓滿落幕，這場承載著技術(shù)薪火與匠心傳承的活動正式開啟，也為市水務公司的人才梯隊建設翻開了新的一頁。未來，隨著師帶徒機制的持續(xù)推進，一批批青年員工將在前輩的引領(lǐng)下快速成長，為公司高質(zhì)量發(fā)展、城市供排水服務保障注入源源不斷的新鮮動能。

（人力資源部  張玥）