——人力資源部開展員工考勤梳理工作

近期，人力資源部對(duì)上半年全司員工考勤情況進(jìn)行了梳理，并統(tǒng)計(jì)了各部門1-6月的缺勤人員（遲到、早退、曠工及病事假人員）情況。

通過(guò)匯總各部門考勤統(tǒng)計(jì)表及網(wǎng)上考勤系統(tǒng)結(jié)果，公司各部門能夠認(rèn)真對(duì)待考勤工作，嚴(yán)格遵守考勤制度，請(qǐng)假程序清晰，相關(guān)單據(jù)完整，切實(shí)將考勤各項(xiàng)工作落到了實(shí)處。但也存在個(gè)別部門異?？记诖螖?shù)較多，或反映系統(tǒng)存在已打卡或已作處理仍顯示曠工的問(wèn)題。對(duì)各部門提出的問(wèn)題，人力資源部積極聯(lián)系生產(chǎn)技術(shù)部，對(duì)考勤系統(tǒng)漏洞進(jìn)行調(diào)試整改。下一步人力資源部還將逐步梳理各部門異常處理考勤情況，對(duì)個(gè)別補(bǔ)錄次數(shù)過(guò)多人員進(jìn)行原因分析，將考勤制度進(jìn)一步落到實(shí)處。

                              （人力資源部   楊玲）